本次调查共有两份问卷,您在答完此份问卷后按要求邀请您的领导来完成另一份问卷,两份问卷全部合格后才能予以发放奖励金。 (注意:另一份问卷必须要邀请您的领导答卷)
本次调查共有两份问卷,您在答完此份问卷后按要求邀请您的领导来完成另一份问卷,两份问卷全部合格后才能予以发放奖励金。
(注意:另一份问卷必须要邀请您的领导答卷)
此问卷为手动审核,请认真审题答卷哦!
2. 请写下主管的真实姓名。 [填空题] *
3. 请写下你的真实姓名(我们确保你的所有答案都是保密的)。 [填空题] *
4. 该主管#{10441350922774}在制定有关于你的决策(如薪酬、奖励、评估、晋升以及任务安排)过程中,在多大程度上他/她会考虑以下的因素: [矩阵单选题] *
完全不符
不符合
中立
相符
极为相符
在做这些决定前,该主管会倾听我的观点。
在做这些重要的决定时,该主管会听取我的意见。
在做这些决定的过程中,该主管会给予我表达意见的机会。
该主管会对我解释他是如何做出最终决定的。
在做这些决定之后,该主管会倾听我的意见。
5. 该主管#{10441350922774}在制定有关于你的决策(如薪酬、奖励、评估、晋升以及任务安排)过程中,在多大程度上他/她会考虑以下的因素: [矩阵单选题] *
在这些程序中,他/她会让你表达自己的观点和感受吗?
他/她会让你影响这些程序所形成的决策吗?
他/她会对你一致的采用这种决策程序吗?
这些程序是否不偏不倚?
这些程序是否基于准确的信息?
他会让你对这些程序所形成的决策提出异议吗?
他是否会确保这些程序秉持伦理道德标准?
为了测试您的专注度,本题请选择相符
6. 该主管#{10441350922774}在制定有关于你的决策(如薪酬、奖励、评估、晋升以及任务安排)过程中,在多大程度上他/她会考虑以下的因素: [矩阵单选题] *
他/她会向你表明,所有决策都是由公正公平的规则来指导的
他/她会向你表明,在不同的人和情况下,规则和程序的应用是一致的
他/她会向你表明,所有指导决策的规则是基于事实,而不是个人偏好或意见
他/她会向你表明,规则和程序对每个人都是公平的。
他/她会向你表明,他/她的决策在不同员工与情况下都是一致的
他/她会向你表明,他/她的决策是基于事实,不是个人偏好或意见
他/她会向你表明,他/她的决策是公平无私的
7. 该主管#{10441350922774}在制定有关于你的决策(如薪酬、奖励、评估、晋升以及任务安排)过程中,在多大程度上他/她会考虑以下的因素: [矩阵单选题] *
在做决定的过程中,他/她会倾听我的观点。
在做决定的过程中,他/她会参考关于我的绩效的准确的信息。
在做决定的过程中,他/她会公平对待我。
8. 该主管#{10441350922774}在制定有关于你的决策(如薪酬、奖励、评估、晋升以及任务安排)过程中,在多大程度上他/她会考虑以下的因素: [矩阵单选题] *
在做决定时,我的主管公平的对待我
在实施决定的时候,他/她公平的对待我
当我表达自己的观点时,我的主管会倾听我的意见
他/她向我诚实的解释了最终决定是如何作出的
在做决定时,他/她考虑到了我的观点
在做决定时,他/她考虑到我的需求
我相信他/她会做对我最有利的事情
我的主管尊重我作为员工的权力
我的主管尊重我作为一个人的权力
我受到了他/她有尊严的对待
他/她贯彻执行决策以及对我作出的承诺
他/她关心我的福利
他/她关心我的满足度
9. 以下是关于你一些描述。请思考你在多大程度上同意这些陈述,然后点击对应的答案。 [矩阵单选题] *
能干的
聪明的
自信的
有竞争力的
独立的
有能力的
高效的
灵巧的
10. 以下是关于你一些描述。请思考你在多大程度上同意这些陈述,然后点击对应的答案。 [矩阵单选题] *
友好的
善意的
值得信赖的
温暖的
善良的
真诚的
宽容的
尊重人的
容易合作的
令人愉快的
不礼貌的
不尊敬人的
不容易合作的
喜欢争辩的
11. 以下是关于你的一些描述。请思考你在多大程度上同意这些陈述,然后点击对应的答案。 [矩阵单选题] *
我有能力完成自己的工作
众所周知,我在尝试做的事情上都是成功的
我对于需要完成的工作有很多相关的知识
该主管对于我的技能相当有自信
我有能力增加我们的整体绩效
我是非常合格的
在四季中,你最喜爱的季节是?
13. 你是从哪年开始在目前公司工作的? [填空题] *
14. 你与该主管一起共事了多久: [填空题] *
15. 你目前在公司的职位是: [填空题] *
17. 你的年龄: [填空题] *
感谢您的认真答卷。但还需要请您将以下答卷链接复制后发给您的一位领导,邀请他回答此份问卷,两份问卷全部合格后,才予以发放奖励金!如果有不了解的可以咨询qq:2852375717
领导问卷链接: http://www.51diaocha.com/w/1551380.htm
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http://www.51diaocha.com/w/1551380.htm
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